भारतीय श्रम और रोजगार मंत्रालय सबसे पुराना और महत्वपूर्ण है सरकार से जुड़े मंत्रालय। यह भारत का संघीय मंत्रालय है, जिसके लिए जिम्मेदार है मज़दूरों और गरीबों, वंचितों और वंचितों के हितों की रक्षा और सुरक्षा करना समाज के वर्गों। यह उच्च उत्पादन और उत्पादकता के लिए एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाता है कंपनियों में, व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण और रोजगार का विकास और समन्वय। यह मंत्रालय नौकरी चाहने वालों और प्रदाताओं के बीच अंतर को बंद करने के लिए एक राष्ट्रीय पोर्टल भी बनाया और लॉन्च किया।
इन सबके बीच समन्वय के लिए कानूनों और लाइसेंसों की आवश्यकता होती है और यहीं से श्रम कानून आते हैं। Labour act को रोजगार कानून भी कहा जाता है और बीच के रिश्तों को मान्यता दी जाती है एक कार्यस्थल में विभिन्न पदानुक्रम संरचनाएं, श्रमिकों के बीच, संस्थाओं को नियोजित करना, ट्रेड यूनियन और सरकार। इसके अतिरिक्त, इसे निचले हिस्से की सुरक्षा के लिए भी लाया गया है एक शक्ति में गतिशील और कर्मचारियों, नियोक्ताओं और यूनियनों के बीच मध्यस्थता करता है।
व्यक्तिगत श्रम कानून एक व्यक्ति के अधिकारों की देखभाल करते हैं जो अनुबंधों के माध्यम से काम करते हैं किसी भी घटना के मामले में जहां उनके साथ गलत व्यवहार हो सकता है। इसके अतिरिक्त, रोजगार मानक हैं आवश्यक दस्तावेज के साथ न्यूनतम सामाजिक रूप से स्वीकार्य शर्तों का विवरण देना कंपनी चलाना, यह सुनिश्चित करना कि किसी के साथ कोई दुर्व्यवहार न हो। श्रम कानूनों को लागू किया जाता है व्यक्तियों और कंपनियों के अनुपालन के लिए बड़े पैमाने पर दंड के साथ सरकार।
कंपनी चलाने के लिए श्रम लाइसेंस की आवश्यकता कब होती है?
Labour act के तहत आवेदन करने के मुख्य कारणों में से एक बहुत से अनुबंध श्रम के साथ काम कर रहा है, जो अनुबंध श्रम अधिनियम द्वारा संरक्षित है।
- यदि किसी कंपनी में एक वर्ष में किसी दिन 20 से अधिक लोग कार्यरत हैं, तो कंपनी को labour licence के लिए आवेदन करना होता है। यदि कोई व्यक्ति एक प्रतिष्ठान चलाता है जो नीचे-विस्तृत कोष्ठकों में आता है, तो उन्हें करना चाहिए तुरंत रजिस्टर करें।
- यदि कोई भी कार्य रुक-रुक कर होता है तो वह प्रतिष्ठानों पर लागू नहीं होता है प्रकृति।
- यह उन प्रतिष्ठानों पर लागू नहीं होता है, अगर किसी कार्य को अधिक से अधिक समय तक नहीं किया जाता है साल में एक-बीस दिन।
- यह विशेष आर्थिक क्षेत्रों (एसईजेड) में स्थित प्रतिष्ठानों पर लागू नहीं होता है।
- यह किसी भी कार्य के लिए मौसमी प्रकृति में किए गए प्रतिष्ठानों पर लागू नहीं होता है एक वर्ष में साठ से अधिक दिन।
आप श्रम अधिनियम के तहत कंपनी का पंजीकरण कैसे करते हैं?
अनुबंध श्रमिकों को नियोजित करने वाले प्रत्येक प्रतिष्ठान को प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है उपयुक्त राज्य या केंद्र सरकार से पंजीकरण। पंजीकरण की प्रक्रिया अनुबंध श्रम के साथ नियोजित स्थापना है:
- नियोक्ता को पंजीकरण के लिए एक आवेदन के साथ पंजीकरण कार्यालय जाना चाहिए फॉर्म नंबर I के माध्यम से, निर्धारित शुल्क के भुगतान की रसीद के साथ।
- प्रमाणपत्र में मांगी गई सभी जानकारी सटीक होनी चाहिए।
- यदि पंजीकरण ठीक से संभाला जाता है, तो पंजीकरण अधिकारी पंजीकरण पंजीकृत करेगा फॉर्म- II में पंजीकृत प्रमाण पत्र की एक प्रति की स्थापना और अनुदान।
पंजीकरण के हर प्रमाण पत्र में निम्नलिखित शामिल हैं
- स्थापना का नाम और पता।
- स्थापना में अनुबंध श्रमिकों के रूप में अनुबंधित श्रमिकों की अधिकतम संख्या।
- व्यवसाय का प्रकार।
कई अन्य विवरण हैं जो वे कभी-कभी जानकारी के आधार पर पूछते हैं प्रदान किया गया और अतिरिक्त प्रमाणीकरण दिया गया।
